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南京生育险报销多久到账
南京的生育险报销到账时间有以下几种说法：20个工作日内：如果生育津贴是直接打到职工的卡上，则到账时间为20个工作日内。5-10分钟内：用人单位在职工生育30日内凭相关证明材料到社保经办机构办理手续后，社保经办机构将生育津贴拨付给用人单位，用人单位必须在规定时间内将其用于职工在产假、护理假期间内应享受
2025-01-17 11:27:08
辞职公司需要给什么
员工辞职时，用人单位应当提供以下物品和资料：解除劳动合同证明：用人单位需要出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记等手续。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。未休年休假处理：如果员工在离职前还有未休的年休
2025-01-11 17:00:06
发双薪如何定义
双薪通常是指用人单位在年底给予员工的一种奖励，具体可以分为两种情况：即员工在满足一定条件后，企业会在年底多发放一个月的工资作为奖励。通常，员工需要工作满一年，并且在双薪发放当天还必须在公司上班。另一种是员工为公司服务一整年后，企业会多发放两
2025-01-01 00:53:15
工伤要在多久内报
报工伤的期限主要分为两种情况：单位申请期限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。个人申请期限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
2025-01-17 23:10:38
抱工伤去哪里
报工伤应当去 统筹地区的社会保险行政部门申请。具体来说：用人单位已参加工伤保险：申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。用人单位未参加工伤保险：申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。因此，无论用人单位是否
2025-01-16 20:11:25
高温补贴怎么补
高温补贴的发放方式和标准因地区和具体情况而异，以下是一些普遍适用的规定：发放时间高温补贴通常在每年的6月至8月期间发放。发放标准用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，每人每月不低于60元。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），每人每月不低于45元。发放方式高温补贴可以
2025-01-06 19:28:16
员工骑摩托上下班被公司开除，法院：用人单位“任性越界”
澎湃新闻记者 王鑫 实习生 王潇笛2025年4月9日，重庆市高级法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，重庆市丰都县法院、重庆市第三中级法院审理的一起劳动争议案入选。据介绍，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交
2025-04-09 18:53:00
被辞退多久结清工资
被辞退后结清工资的时间主要依据《劳动合同法》及相关劳动法规。具体而言：立即结清根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。合理期限如果公司因经济情况不好或业务调整等原因被辞退，则应在员
2025-01-17 18:58:07
什么叫合法裁员
合法裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。具体来说，合法裁员需要满足以下条件：依照企业破产法规定进行重整：如果公司进入破产重整程序，为了使企业能够重新恢复经营能力，可能需要进行裁员以降低成本。生产经营发生严重困难：公司需要提供充分的证据证明经营确实面临重大困境，如连续亏损、业
2025-01-11 02:17:35
苏州辞退怎么赔偿
苏州辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位提出解除动议但经双方协商一致达成解除协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位无
2025-01-06 17:14:50

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