辞职公司需要给什么

员工辞职时，用人单位应当提供以下物品和资料：

解除劳动合同证明：

用人单位需要出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记等手续。

办理档案和社会保险关系转移手续：

用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。

未休年休假处理：

如果员工在离职前还有未休的年休假，用人单位应折算成工资并给予员工。

经济补偿：

如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需支付违法解除或终止的赔偿金。

工伤保险待遇：

对于因工受伤的劳动者，用人单位和工伤基金应足额支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

工作用企业账户和群组处理：

用人单位应及时移除员工在工作期间分配的企业账户和相关群组，以免后续产生纠纷。

证件和资料：

员工因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人，用人单位应提供复印件并加盖印章。

其他相关文件：

根据具体情况，用人单位可能还需提供其他相关文件，如保密协议、竞业禁止协议等。

综上所述，员工辞职时，用人单位应提供全面的离职手续和相应的补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。