劳动岗位调整包括哪些

劳动岗位调整主要包括以下几种情形：

协商一致：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责、工作地点、工作职位和职务等。

患病或非因工负伤：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。

不能胜任工作：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面进行岗位调整。

企业转产、重大技术革新或经营方式调整：

在企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整时，经过变更劳动合同后，如果需要裁减人员，用人单位可以在与劳动者协商的基础上单方面调整其岗位。

脱密期：

对于掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），用人单位可以与其约定调整工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。

劳动者同意：

在某些情况下，即使劳动合同没有明确的约定，如果劳动者同意调岗，用人单位也可以进行岗位调整。

客观情况变化：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以调整岗位。

试用期不符合条件：

劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。

女职工特殊保护：

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

职业健康检查结果：

对于经职业健康检查被确诊为职业禁忌症或者职业病的劳动者，用人单位有权也有义务对其岗位进行相应的调整。

这些情形下的岗位调整需要遵守《劳动合同法》的相关规定，并且调整过程应当合法、合理，确保劳动者的权益不受侵害。用人单位在实施调岗时，应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能在书面形式上记录调岗的原因和结果，以避免未来的劳动争议。