劳动合同什么时候给

劳动合同应当在 建立劳动关系后一个月内给员工。具体规定如下：

签订劳动合同的时间：

用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一旦劳动关系建立，劳动合同就应该生效，并且用人单位应当在用工之日起一个月内将劳动合同文本交给劳动者。

未按时签订劳动合同的后果：

如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直到用人单位与劳动者签订书面劳动合同为止。如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要支付从第二个月开始至满一年期间的双倍工资。

劳动合同的交付方式：

劳动合同文本一式两份，用人单位与劳动者各执一份。用人单位未交付劳动合同的，由劳动行政部门责令限期交付。

综上所述，用人单位应当在劳动者入职后一个月内将劳动合同交付给劳动者，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。如果用人单位未按时交付劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。