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怎么才能全工伤
想要全工伤，需要满足以下几个条件和步骤：确认劳动关系劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。工作时间和工作场所内受伤受伤必须发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因。工作前后预备性或收尾性工作受伤在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤也属于工伤范畴。
2025-01-06 16:44:10
劳动仲裁是针对哪些
劳动仲裁主要适用于以下情况：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括因劳动合同的内容、效力、解除或终止条件等发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳
2025-01-13 07:07:40
离职属于哪个模块
离职属于 员工关系模块或 劳动关系管理模块。具体归属可能因公司的组织架构和职责分配而有所不同，但大致可以归为这两个模块。员工关系模块通常负责处理员工的入职、离职、调动等事务，而劳动关系管理模块则更侧重于员工合同、保险、薪资等方面的管理。
2025-01-16 03:57:27
离职仲裁大概多久
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 一年之内可以申请劳动仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体来说，劳动者在离职后的一年内，可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁
2025-01-17 13:44:37
劳动合同到期因病未续签，劳动关系就此解除吗？
劳动合同即将到期的出租车司机因病未能按时续签劳动合同，公司旋即发出通知“终止劳动合同”。这种操作，企业能避免支付赔偿金吗？北京二中院发布的案例显示，劳动合同到期并不必然代表劳动关系的必然结束，如果在合同到期前劳动者出现怀孕、患病、负伤等法定情况，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务。陈
2025-03-31 20:13:00
外卖小哥遭职场“霸王协议”咋办？听检察官来解答
近日，有黑龙江省佳木斯市民向生活报帮办记者咨询，外卖小哥、快递员遭遇职场“霸王协议”该咋办？就此情况，佳木斯前进区检察院针对典型情况，根据最高检相关材料作出了解答。外卖骑手签订自然人服务合作协议劳动关系如何认定向某某系某外卖平台配送员，在该外卖平台合作商B电子商务公司一站点跑单，日常由站长管理，通过
2025-04-08 22:52:00

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