近日，有黑龙江省佳木斯市民向生活报帮办记者咨询，外卖小哥、快递员遭遇职场“霸王协议”该咋办？就此情况，佳木斯前进区检察院针对典型情况，根据最高检相关材料作出了解答。

外卖骑手签订自然人服务合作协议

劳动关系如何认定

向某某系某外卖平台配送员，在该外卖平台合作商B电子商务公司一站点跑单，日常由站长管理，通过某软件平台获取报酬，B公司为向某某购买了雇主责任险。

向某某在配送过程中受伤，起诉要求确认与B公司存在劳动关系。B公司抗辩已将外卖配送业务外包给案外乙公司，雇主责任险系根据平台规则统一购买，不同于用人单位购买的工伤保险，向某某与案外乙公司签订有《自然人服务合作协议》，向某某系基于合作关系配送外卖。向某某否认签署过《自然人服务合作协议》，称薪资平台注册系由站长委派下属组长统一操作。

一审法院经审理认为，向某某否认知晓《服务外包协议》，而《自然人服务合作协议》中落款“向某某”为打印字体，系注册薪资平台时系统自动生成的文本，故仅凭两份协议难以直接得出向某某与B公司不存在劳动关系的结论，向某某根据B公司的指令提供劳动，并通过劳动获得报酬，双方具有建立长期、稳定的劳动关系的合意，判决确认向某某与B公司形成劳动关系。B公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

外卖骑手签订承揽合作协议

劳动关系如何认定

陈某某与C物流公司签订有承揽合作协议，约定陈某某按照C公司提供的软件系统注册成为某配送平台配送员；C公司根据配送系统统计的有效订单配送数量向陈某某支付跑单费用；陈某某有权自主决定是否接单及何时接单，但每月需达到最低跑单量;除按约定应当由C公司提供的物资，陈某某应自备完成订单配送所需的工具、物资等；双方仅基于本协议产生合作关系，除此之外，再无其他法律关系。

陈某某要求确认与C公司存在劳动关系。法院经审理认为，双方签订了承揽合作协议，明确约定双方是合作关系，陈某某自行提供配送外卖订单的电动车，现无证据表明C公司对陈某某进行考勤及陈某某需要遵守C公司的各项规章制度，故认定双方之间并不存在劳动关系。双方均未提起上诉。

快递员通过平台接单

劳动关系如何认定

快递公司与某通快递公司签有快递特许经营（加盟）合同，在约定地域范围内以“某通快递”名义从事快递业务。张某在上述地域范围内以“某通快递”名义从事快递工作，D公司为张某提供电动车、工作服和食宿，通过APP向张某派单，并按照每单1.3元与张某结算费用。后张某发生交通事故受伤，要求确认与D公司存在劳动关系，获得劳动仲裁支持。

快递D公司不服提起诉讼，要求确认不存在劳动关系，理由是双方系商业合作关系，张某系为某通快递公司送快递，D公司代某通快递公司发放张某计件收入。

一审法院经审理认为，D公司与张某均符合建立劳动关系的主体资格，张某的工作内容系D公司快递业务的组成部分，D公司通过APP向张某派单，依据张某工作量发放工资，为张某提供电动车等劳动工具并安排食宿，可认定张某接受D公司管理，双方符合形成劳动关系的特征，D公司未举证证明双方曾书面或口头约定过建立商业合作关系，遂判决双方存在劳动关系。D公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

检察官释法：

是否存在劳动关系 与劳动者利益攸关

目前，新就业形态从业人员职业保障存在诸多问题，如合同签订率低、用工关系混乱、职业伤害频发、保险保障不到位等。新就业形态从业人员劳动关系的认定，仍需从双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。

存在劳动关系的，劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利，同时也承担接受用人单位管理等义务。

佳木斯前进区检察院检察官表示，当您提起诉讼确有困难，可以申请当地检察机关支持起诉，检察机关支持起诉的方式包括法律支持、证据支持与诉讼支持。检察机关将依法开展“支持起诉”工作，为民维权“撑腰”。

龙头新闻·生活报记者：栾德谦