光谱百科

手机版

首页 家电百科 实时讯息 常识
  您现在的位置： 首页 > 用人单位 >
护士辞职为什么要赔钱
护士辞职是否需要赔偿，通常取决于以下几个因素：专项培训费用和服务期如果护士与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为护士提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，双方可以约定服务期限。如果护士在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部
2025-01-08 10:48:12
离职手续多久内办理
离职手续所需的时间主要取决于公司的内部流程、员工与公司的协商情况以及相关手续的复杂程度。以下是一些具体的时间范围：一般情况离职手续大概需要一周左右的时间。离职手续办理通常需1至2周时间完成。较为简单的离职手续可能在一周左右就能办理完毕，而如果涉及到一些较为复杂的情况，比如需要与多个部门协调、处理财务
2025-01-17 20:50:37
工资有什么异议
关于工资的异议，可以采取以下几种方法来解决：个人所得税申诉如果发现自己的收入和纳税明细存在问题，可以通过个人所得税APP发起申诉。这适用于有纳税上报的公司。申诉成功后，税务局会介入并要求企业更正。劳动监察投诉可以向劳动监察大队投诉，他们主要负责监督、纠正和查处企业违反劳动法的行为。通过电话或小程序提
2025-01-11 05:08:06
劳动岗位调整包括哪些
劳动岗位调整主要包括以下几种情形：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责、工作地点、工作职位和职务等。患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。不能胜任工作：劳
2025-01-13 08:16:36
怎么叫发工资
发工资通常指的是 领取工资或 发放工资。这是指雇主或用人单位按照劳动合同或国家规定，定期将劳动者的工资支付给劳动者的行为。以下是有关发工资的一些关键点：按时发放劳动者应向用人单位申请按时发放工资。若用人单位拒不发放工资，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。沟通方式可以通过电话、微信、短信等方式与老
2025-01-06 18:26:36
被开除最多扣多少工资
被开除时最多可以扣除的工资主要取决于开除的原因和具体情况。以下是几种可能的情况：合法解除如果用人单位依法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除如果用人单位
2025-01-20 00:40:47
编外离职要多久
编外人员离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，三十天届满之后才可以办理离职手续。如果用人单位存在过错，劳动者也可以随时辞职。对于试用期的编外人员，需要提前三天向用人单位提出离职。建议：1. 编外人员应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并办理相关手续。2. 如果用人单位存在过错，编
2025-01-17 16:31:37
什么是酒后上岗
酒后上岗指的是在生产现场或施工作业现场，作业人员或管理人员在岗饮酒或在酒精的影响下上岗工作。这种行为不仅违反了用人单位的员工规章制度，也违反了《安全生产法》，属于违章又违法的行为。鉴定酒后上岗的标准通常包括：1. 血液酒精浓度：一般而言，血液酒精浓度超过80mg/100ml即被认定为酒后上岗。2.
2025-01-10 09:30:37
递交辞工书后多久走人
劳动者在递交辞工书后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在递交辞工书后，应在一个月后离职，除非遇到特殊情况，例如用人单位未按
2025-01-18 05:01:37
辞退什么时间说
用人单位在辞退员工时，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
2025-01-12 01:07:38

热门文章

最新文章