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拖欠工资什么案由
拖欠工资属于 劳动报酬争议，具体案由包括以下几种情况：民事案由：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第85条和《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠工资应承担
2025-01-11 15:55:35
合并工龄如何办理
合并工龄通常指的是当一个人在不同的单位工作时，其工作年限可以合并计算，以便确定退休或其他福利时的总工龄。以下是合并工龄的基本流程和所需材料： 合并工龄的基本流程：工龄认定审批表身份证复印件招工录用手续复印件工资册劳动合同复印件养老保险个人缴
2024-12-31 03:46:10
员工工伤多久公司不认
员工工伤后，公司不认的情况主要出现在公司未在规定的时限内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1年
2025-01-17 22:51:37
去哪里报工伤
工伤申报应当去 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程和所需材料如下：申报主体用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
2025-01-16 19:23:23
仲裁证据怎么找
在劳动仲裁中，证据的收集至关重要。以下是一些关键步骤和方法，帮助劳动者有效地收集证据：自行保存证据劳动合同工作证、员工证工资条、社保缴费证明相关聊天记录、公司内部通知等收集证人证言向同事收集相关证人证言，以充实证据链确保证言内容真实、客观，并尽量让证人在书面材料上签字确认获取用人单位的工商注册信息向
2025-01-06 19:27:17
劳动法辞退多久
劳动法关于辞退员工的规定主要涉及以下几个方面：提前通知期限对于正式员工，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于试用期间的员工，用人单位只需提前三日通知即可解除劳动合同。经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2025-01-17 17:54:07
社保职工卡是什么意思
社保卡，全称中华人民共和国社会保障卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行的一种集成电路（IC）卡。它用于人力资源和社会保障各项业务领域，包括但不限于：办理社会保险待遇的申领；医疗保险就医结算；参保人信息查询；账户余额查询和使用，如在药店消费或医院体检挂号；办理
2025-01-10 22:17:06
高校
在校大学生一般不能请产假，因为其与用人单位不能建立劳动关系。产假是适用于与用人单位存在劳动关系的女职工，女职工生育可以享受98天的法定产假，具体规定如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况：难产的情况下，产假增加15天。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天。
2025-01-06 16:54:01
没买社保赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿标准如下：经济补偿每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，补偿半个月工资。月工资计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2025-01-18 12:56:08
劳动合同内容包括哪些条款
劳动合同的基本条款主要包括以下几项：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动
2025-01-12 17:18:06

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