被开除最多扣多少工资

被开除时最多可以扣除的工资主要取决于开除的原因和具体情况。以下是几种可能的情况：

合法解除

如果用人单位依法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除

如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工资扣除限制

尽管存在上述经济补偿或赔偿的规定，但用人单位在解除劳动合同时，不得擅自扣除劳动者的应得工资。如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以索赔并从工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。

综上所述，被开除时最多可以扣除的工资主要取决于开除的原因和具体情况。如果是合法解除，最多可以扣除相当于12个月工资的经济补偿金；如果是违法解除，最多可以扣除相当于24个月工资的赔偿金。此外，用人单位在解除劳动合同时，不得擅自扣除劳动者的应得工资，除非有充分的证据证明员工给单位造成了经济损失。