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离职单多久生效
离职单的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式：试用期辞职：如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，辞职报告将在三日后生效。正式工作阶段辞职：如果劳动者在正式工作阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，辞职报告将在三十日后生效。因此，离职单在提交后30天（试用期）或3天（正
2025-01-17 17:07:07
待岗有什么风险
待岗对劳动者和企业都有一定的风险，主要包括以下几个方面：工资待遇减少待岗期间，劳动者的工资待遇通常会进行调整，可能被扣除正常工作时能取得的绩效收入或补贴，甚至降至当地规定的最低生活费标准。生活费无保障部分用人单位在待岗期间不发生活费，导致劳动者生活困难。劳动合同解除风险待岗时间超过法定期限的，用人单
2025-01-11 04:53:36
没买社保赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿标准如下：经济补偿每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，补偿半个月工资。月工资计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2025-01-18 12:56:08
劳动用工形式有哪些
劳动用工形式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见也是最主要的用工形式，指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位需为劳动者缴纳五险一金，并按月支付薪水。这种用工形式受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，具有稳定性和持久性。非全日制用工非
2025-01-12 17:07:06
为什么有员工权益
员工权益的重要性体现在以下几个方面：保护劳动者地位劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，维护他们的权益有助于平衡力量，确保他们的基本权利不受侵犯。促进劳动制度维护劳动者权益有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，为经济发展和社会进步提供稳定的劳动力市场。社会公平正义保障劳动者权益是促进社会公平
2025-01-08 09:53:36
签劳动合同是什么
劳动合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。该协议通常包括工作内容、工作期限、试用期、劳动报酬以及双方的权利义务等内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同
2025-01-10 09:06:51
月工资包括哪些部分
月工资通常包括以下组成部分：计时工资：根据一定的计时工资标准和工作时间来计算的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资等。计件工资：根据已完成工作的计件单价来支付的劳动报酬。奖金：单位发给劳动者的奖金，可能包括各种绩效奖金、全勤奖等。津贴和补贴：包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴、通讯补贴等。加班
2025-01-13 09:52:08
旷工离职有什么后果
旷工离职可能会带来以下影响：对未来就业的影响如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史，他们可能会拒绝再次录取该求职者。影响社保、档案等手续由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。用人单位可能解除劳动合同根据相关法规，用人单位在特
2025-01-11 20:00:06
没有合同怎么补偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：计算基数：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。计算时间：从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年
2025-01-06 16:23:59
富港辞工要多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 如果是正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果是试用期内，则提前3天通知用人单位。在通知用人单位后，劳动者需要按照公司规定办理离职手
2025-01-18 03:25:08

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