什么综合工资制

综合工资制是一种工资制度，其特点在于 将多种工资组成部分如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等综合在一起，以货币形式直接支付给劳动者。这种工资制度旨在更全面地反映劳动者的劳动报酬，并可能适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

综合工资制中的加班费计算不再区分平时和双休日，而是按照《劳动法》第四十四条的规定统一支付标准：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，综合工资制还可能包括以下几种形式：

谈判工资制：用人单位与劳动者通过谈判确定工资水平。

提成工资制：根据劳动者完成的业绩或业务量支付工资。

岗位技能工资制：根据岗位的技术含量和劳动者的技能水平确定工资。

结构工资制：将工资分解为多个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。

薪点工资制：根据劳动者的薪点数和点值确定工资。

企业在选择工资制度时，可以根据自身的特点和需要，选择适合的综合工资制或其他工资制度。