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高温补贴怎么补
高温补贴的发放方式和标准因地区和具体情况而异，以下是一些普遍适用的规定：发放时间高温补贴通常在每年的6月至8月期间发放。发放标准用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，每人每月不低于60元。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），每人每月不低于45元。发放方式高温补贴可以
2025-01-06 19:28:16
货币工资额包含哪些
货币工资额通常包含以下几项内容：1. 工资：指劳动者为用人单位提供劳动所获得的基本报酬。2. 奖金：根据工作表现或业绩给予的额外金钱奖励。3. 津贴：为补偿劳动者在特定条件下工作的额外劳动消耗而支付的金钱。4. 补贴：为补偿劳动者在特定条件下的生活费用而支付的金钱。5. 福利：虽然福利可能包括非货币
2025-01-13 09:34:08
什么是培训期
培训期是指新员工入职后，公司为了帮助他们快速适应公司和工作环境，学习相关的知识和技能而设置的一个阶段。在这个阶段，公司通常会安排培训课程和活动，让新员工了解公司的文化、业务、制度等，以提高他们的工作效率和适应能力。培训期与试用期不同，试用期主要是为了检验新员工的工作能力和适应程度。培训服务期则是指劳
2025-01-10 07:33:08
春节如何计算工资
过年期间的薪资计算主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》。具体计算方式如下：春节期间的法定节假日为初一至初三，这三天加班工资是劳动者日工资的300%。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在除夕夜（初一）加班，可以得到的加班费为200元
2024-12-28 13:17:55
工伤鉴定完多久辞职
工伤鉴定后，劳动者 随时可以辞职。具体来说，在收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，劳动者即可提出解除劳动合同，并走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿。需要注意的是，虽然工伤鉴定后辞职没有时间限制，但建议工伤职工在工伤鉴定结果出来后与用人单位协商解除劳动合同，以便顺利获得一次性工伤医疗
2025-01-18 00:24:37
辞职公司需要给什么
员工辞职时，用人单位应当提供以下物品和资料：解除劳动合同证明：用人单位需要出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记等手续。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。未休年休假处理：如果员工在离职前还有未休的年休
2025-01-11 17:00:06
被迫离职哪些可以证明
工资条和银行工资流水：工资条应详细显示工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等项目，以及工资的发放日期和金额。银行工资流水则能更客观地记录公司实际支付工资的时间和金额。如果公司存在拖欠工资的情况，这些记录可以形成对比，显示出工资未按时足额发放的事实。工资支付的聊天记录或邮件：如果劳动者与公司财务人
2025-01-13 03:26:06
劳动合同什么时候给
劳动合同应当在 建立劳动关系后一个月内给员工。具体规定如下：签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一旦劳动关系建立，劳动合同就应该生效，并且用人单位应当在用工之日起一个月内将劳动合同文本交给劳动者。未按时签订劳动合同的后果：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动
2025-01-09 17:29:47
离职单多久生效
离职单的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式：试用期辞职：如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，辞职报告将在三日后生效。正式工作阶段辞职：如果劳动者在正式工作阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，辞职报告将在三十日后生效。因此，离职单在提交后30天（试用期）或3天（正
2025-01-17 17:07:07
待岗有什么风险
待岗对劳动者和企业都有一定的风险，主要包括以下几个方面：工资待遇减少待岗期间，劳动者的工资待遇通常会进行调整，可能被扣除正常工作时能取得的绩效收入或补贴，甚至降至当地规定的最低生活费标准。生活费无保障部分用人单位在待岗期间不发生活费，导致劳动者生活困难。劳动合同解除风险待岗时间超过法定期限的，用人单
2025-01-11 04:53:36

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