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工资有什么异议
关于工资的异议，可以采取以下几种方法来解决：个人所得税申诉如果发现自己的收入和纳税明细存在问题，可以通过个人所得税APP发起申诉。这适用于有纳税上报的公司。申诉成功后，税务局会介入并要求企业更正。劳动监察投诉可以向劳动监察大队投诉，他们主要负责监督、纠正和查处企业违反劳动法的行为。通过电话或小程序提
2025-01-11 05:08:06
被开除最多扣多少工资
被开除时最多可以扣除的工资主要取决于开除的原因和具体情况。以下是几种可能的情况：合法解除如果用人单位依法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除如果用人单位
2025-01-20 00:40:47
劳动岗位调整包括哪些
劳动岗位调整主要包括以下几种情形：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责、工作地点、工作职位和职务等。患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。不能胜任工作：劳
2025-01-13 08:16:36
怎么叫发工资
发工资通常指的是 领取工资或 发放工资。这是指雇主或用人单位按照劳动合同或国家规定，定期将劳动者的工资支付给劳动者的行为。以下是有关发工资的一些关键点：按时发放劳动者应向用人单位申请按时发放工资。若用人单位拒不发放工资，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。沟通方式可以通过电话、微信、短信等方式与老
2025-01-06 18:26:36
什么是酒后上岗
酒后上岗指的是在生产现场或施工作业现场，作业人员或管理人员在岗饮酒或在酒精的影响下上岗工作。这种行为不仅违反了用人单位的员工规章制度，也违反了《安全生产法》，属于违章又违法的行为。鉴定酒后上岗的标准通常包括：1. 血液酒精浓度：一般而言，血液酒精浓度超过80mg/100ml即被认定为酒后上岗。2.
2025-01-10 09:30:37
编外离职要多久
编外人员离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，三十天届满之后才可以办理离职手续。如果用人单位存在过错，劳动者也可以随时辞职。对于试用期的编外人员，需要提前三天向用人单位提出离职。建议：1. 编外人员应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并办理相关手续。2. 如果用人单位存在过错，编
2025-01-17 16:31:37
辞退什么时间说
用人单位在辞退员工时，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
2025-01-12 01:07:38
欠薪怎么要回来
要回拖欠工资的方法如下：与用人单位协商主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出合理要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应。向劳动监察部门投诉向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，并会对投诉进行调查，采取必要措施。申请劳动仲裁若协商未能解决问题，劳动者可以向当地劳动
2025-01-06 16:11:39
递交辞工书后多久走人
劳动者在递交辞工书后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在递交辞工书后，应在一个月后离职，除非遇到特殊情况，例如用人单位未按
2025-01-18 05:01:37
劳动备案解除去哪里
劳动备案的解除可以通过以下几种方式进行：准备材料并到劳动主管部门解除备案准备终止或解除劳动合同的证明书。携带相关材料到劳动局进行办理。在支付宝App中查询备案信息打开支付宝App，在App首页找到并点击【人才服务】。在人才服务界面，找到并点击【用工备案信息查询】。在用工备案信息查询界面，点击【进入应
2025-01-17 04:51:07

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