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没买社保赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿标准如下：经济补偿每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，补偿半个月工资。月工资计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2025-01-18 12:56:08
劳动合同内容包括哪些条款
劳动合同的基本条款主要包括以下几项：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动
2025-01-12 17:18:06
高校
在校大学生一般不能请产假，因为其与用人单位不能建立劳动关系。产假是适用于与用人单位存在劳动关系的女职工，女职工生育可以享受98天的法定产假，具体规定如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况：难产的情况下，产假增加15天。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天。
2025-01-06 16:54:01
合约书是什么
合约书，即 书面合同，是表现合同双方权利与义务的法律文件。它可以是合同书、信件、电报、电传、传真等传统形式，也可以是电子数据交换、电子邮件等现代形式。合约书具有法律效力，依法成立的合约书对当事人具有法律约束力，并受法律保护。合约书一般应满足以下要求：有形的凭据：合约书必须是以文字形式表现出来的凭据，
2025-01-10 04:27:03
南京生育险报销多久到账
南京的生育险报销到账时间有以下几种说法：20个工作日内：如果生育津贴是直接打到职工的卡上，则到账时间为20个工作日内。5-10分钟内：用人单位在职工生育30日内凭相关证明材料到社保经办机构办理手续后，社保经办机构将生育津贴拨付给用人单位，用人单位必须在规定时间内将其用于职工在产假、护理假期间内应享受
2025-01-17 11:27:08
辞职公司需要给什么
员工辞职时，用人单位应当提供以下物品和资料：解除劳动合同证明：用人单位需要出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记等手续。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。未休年休假处理：如果员工在离职前还有未休的年休
2025-01-11 17:00:06
发双薪如何定义
双薪通常是指用人单位在年底给予员工的一种奖励，具体可以分为两种情况：即员工在满足一定条件后，企业会在年底多发放一个月的工资作为奖励。通常，员工需要工作满一年，并且在双薪发放当天还必须在公司上班。另一种是员工为公司服务一整年后，企业会多发放两
2025-01-01 00:53:15
工伤要在多久内报
报工伤的期限主要分为两种情况：单位申请期限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。个人申请期限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
2025-01-17 23:10:38
抱工伤去哪里
报工伤应当去 统筹地区的社会保险行政部门申请。具体来说：用人单位已参加工伤保险：申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。用人单位未参加工伤保险：申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。因此，无论用人单位是否
2025-01-16 20:11:25
高温补贴怎么补
高温补贴的发放方式和标准因地区和具体情况而异，以下是一些普遍适用的规定：发放时间高温补贴通常在每年的6月至8月期间发放。发放标准用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，每人每月不低于60元。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），每人每月不低于45元。发放方式高温补贴可以
2025-01-06 19:28:16

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