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劳动岗位调整包括哪些
劳动岗位调整主要包括以下几种情形：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责、工作地点、工作职位和职务等。患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。不能胜任工作：劳
2025-01-13 08:16:36
社保的指什么
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保是一种社会保障制度，由劳动者、企业或社区以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供
2025-01-10 06:15:06
工作没做完休息多久
关于工作没做完休息多久的问题，可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定：每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过八小时。每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
2025-01-18 00:17:08
计税工资合计包含什么
计税工资合计通常包括以下内容：基本工资：这是劳动者所获得的固定报酬部分，通常按月支付。加班工资：根据劳动者加班的时长所支付的额外报酬。计件工资：根据劳动者完成的件数所支付的报酬。奖金：根据劳动者的工作表现或企业的经营状况所支付的额外奖励。各种工资性补贴：包括洗涤费、报刊费、住房补贴、副食品津贴、物价
2025-01-11 16:54:06
社保费是什么
社保费通常指的是社会保险费，它是雇员和雇主根据国家规定，向社会保险管理机构缴纳的费用，用于保障劳动者在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时得到基本的经济保障。社保费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等项目。基本养老保险费：为劳动者在退休后提供基本生活保障。基本
2025-01-09 12:56:08
劳动合同到期因病未续签，劳动关系就此解除吗？
劳动合同即将到期的出租车司机因病未能按时续签劳动合同，公司旋即发出通知“终止劳动合同”。这种操作，企业能避免支付赔偿金吗？北京二中院发布的案例显示，劳动合同到期并不必然代表劳动关系的必然结束，如果在合同到期前劳动者出现怀孕、患病、负伤等法定情况，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务。陈
2025-03-31 20:13:00
临时工资有哪些
临时工资通常包括以下几种类型：计时工资：根据劳动者的工作时间计算工资。计件工资：根据劳动者完成的工作量计算工资。奖金：根据工作表现或业绩给予的额外工资。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。加班工资：对于超过标准工作时间的加班，应支付相应的加班工资。此外，根据《中华人
2025-01-13 02:30:36
劳务派现什么
劳务派遣，也称为 劳务派遣、人才派遣、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。具体而言，劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣的主要特点包括：劳动合同关系：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同
2025-01-11 04:25:06
离职仲裁大概多久
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 一年之内可以申请劳动仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体来说，劳动者在离职后的一年内，可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁
2025-01-17 13:44:37
劳动合同类型有哪些
劳动合同类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同 ：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是明确的，如一年、两年、三年等。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常在劳动者连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定法定情形的
2025-01-12 17:02:07

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