光谱百科

手机版

首页 家电百科 实时讯息 常识
  您现在的位置： 首页 > 劳动者 >
什么综合工资制
综合工资制是一种工资制度，其特点在于 将多种工资组成部分如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等综合在一起，以货币形式直接支付给劳动者。这种工资制度旨在更全面地反映劳动者的劳动报酬，并可能适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质特殊
2025-01-12 01:19:07
怎么叫发工资
发工资通常指的是 领取工资或 发放工资。这是指雇主或用人单位按照劳动合同或国家规定，定期将劳动者的工资支付给劳动者的行为。以下是有关发工资的一些关键点：按时发放劳动者应向用人单位申请按时发放工资。若用人单位拒不发放工资，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。沟通方式可以通过电话、微信、短信等方式与老
2025-01-06 18:26:36
工资多发起诉要多久
劳动者到人民法院起诉讨要工资时，根据法院审理程序的适用不同，所需时间也有所不同：简易程序：如果法院适用简易程序审理，则大概在 三个月内审结。普通程序：如果法院适用普通程序审理，则大概在 六个月内审结。此外，如果案情复杂或有特殊情况需要延长审理期限，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请
2025-01-18 06:29:38
公司上班有哪些假期
劳动者在上班期间可以享有以下假期：法定年假劳动者在用人单位工作满一年以上的，享有带薪的年度休假。年假的天数为5天至15天不等，具体天数由劳动者在用人单位工作的年限和劳动合同的约定确定。法定休息日劳动者每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息
2025-01-13 07:26:40
什么情况算违法辞退
违法辞退的情形主要包括以下几种：没有合法理由解除劳动合同：如果公司没有合法的理由，例如没有证据证明员工严重违反公司规章制度，却将其辞退，这属于违法解除。未经通知或未给经济补偿：如果劳动合同未到期，公司没有提前通知或未支付经济补偿就辞退员工，这也属于违法。试用期未提供充分证据辞退：在试用期结束前，如果
2025-01-10 05:11:35
企业签合同签多久
企业签订劳动合同的期限主要分为以下三种：有固定期限劳动合同中明确约定了效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。这种合同期限具有灵活性，用人单位和劳动者可以在合同期限内选择终止合同，且用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。无固定期限劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止
2025-01-17 22:39:37
办理退休属于什么案由
办理退休手续可能涉及 劳动争议或行政争议，具体取决于争议的性质和具体情况：劳动争议劳动者与用人单位之间因退休手续办理而发生的纠纷，可能属于劳动争议。如果争议涉及用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇等，则劳动者可以依法提起诉讼。对于已经依法享受养老
2025-01-11 16:46:06
为什么规定试用期
实行试用期的主要原因包括：考察劳动者是否适合岗位：试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。通过实际工作表现，企业可以判断员工是否能够满足岗位需求，同时员工也有机会了解企业是否适合自己。避免不必要的损失：通过试用期，企业可以在较为宽松的环境下测试求职者的技能和适应性，避免因错误录用而造成
2025-01-08 13:27:07
区人社局：开展职业技能培训 为就业“加码添翼”
【来源：白山市浑江区人民政府_部门动态】为积极应对就业市场变化，提升劳动者就业竞争力，近日，区人力资源和社会保障局组织开展了补贴性职业技能培训活动，为区域就业发展注入强劲动力。 此次培训区人社局委托白山市计算机职业技能学校的教师进行授课，主要面向有就业意愿和提升技能需求的各类劳动者，重点培训下岗失业
2025-03-31 18:07:00
辞退还有哪些赔偿
辞退员工可能涉及以下赔偿：经济补偿金根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工，需支付经济补偿金。补偿金的计算方法为：每工作满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资。赔偿金如果公司违法解除劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。例如，如果小王在公司工作了6年
2025-01-13 02:20:36

热门文章

最新文章