产假享受哪些福利

产假期间，女职工可以享受以下福利：

生育津贴

生育津贴是产假期间的主要收入来源，其计算公式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产和多胞胎

若难产（如剖宫产），产假增加15天。

生育多胞胎的，每多一个婴儿，产假增加15天。

流产假

怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，产假长达42天。

晚育假

晚育假的具体天数由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，一般晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。

奖励假

部分地区如广东省规定女方可以享受80日的奖励假，加上基础产假98天，合计178天。

产检补贴

各地政策不同，如深圳有2000元，北京有3000元。

育儿补贴

以攀枝花为例，每孩每月可领500元，直至娃三岁。

生产报销

根据花费一般可报销1000-5000元。

3岁以下婴幼儿照护退税

每个娃每月1000元的标准定额，可按收入较高者一方来抵税。

保胎假和产前假

保胎假工资按照病假发，产前假工资按八成发。

哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，延长期间按七成发。

这些福利不仅涵盖了经济方面的支持，还包括了医疗、健康等多个方面，为女职工提供了全方位的保障。具体待遇可能因地区和单位政策有所不同，建议咨询当地社区或社保局以获取最准确的信息。