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入职多久产假
入职后，只要怀孕就可以依法休产假，与入职时间无关。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此， 入职后就可以享受产假，不受入职
2025-01-17 15:02:37
什么时候开始请产假
产假一般是从 产前15天开始请。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会有不同的规定，例如晚育者可能可以延长产假至4个月。建议：提前规划：建议孕妇提前了解并规划好产假时间，以确保有足够
2025-01-10 09:19:36
什么是预产假
预产假是指 分娩前的待产期，通常为15天，包含在法定产假期限98天内。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工可以在预产期前15天开始休息，以准备分娩。预产假是产假的一部分，并不单独计算，且怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查时间也计入
2025-01-10 11:14:07
什么可以请产假
请产假需要满足一定的条件和提供相应的证明。以下是请产假所需的条件和证明：女职工：只有女性职工才有权享受产假。结婚证和准生证：请产假时需要提供结婚证和准生证。出生证：新生儿出生后，需要提供出生证。独生子女证 （如适用）：自愿终身只生育一个子女的夫妻可以申请独生子女证，某些情况下可能需要提供此证。产前检
2025-01-11 10:07:37
产假享受哪些福利
产假期间，女职工可以享受以下福利：生育津贴生育津贴是产假期间的主要收入来源，其计算公式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。基础产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假
2025-01-12 21:28:06

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