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没有合同怎么补偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：计算基数：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。计算时间：从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年
2025-01-06 16:23:59
离职后工资最多拖多久
离职后工资最多拖欠的时间主要受到以下法律法规的约束：《工资支付暂行规定》 ：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》：根据该法律第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人
2025-01-18 05:15:07
五金一险包括哪些
“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助。失业保险：保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。生育保险：保障女职工在生育
2025-01-12 16:59:06
劳动合同什么时候给
劳动合同应当在 建立劳动关系后一个月内给员工。具体规定如下：签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一旦劳动关系建立，劳动合同就应该生效，并且用人单位应当在用工之日起一个月内将劳动合同文本交给劳动者。未按时签订劳动合同的后果：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动
2025-01-09 17:29:47
报工伤要多久
报工伤的时间要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险
2025-01-17 07:18:55
什么叫有偿加班
有偿加班是指 公司职工在劳动合同规定的时间外工作，会得到公司一定的加班补偿。根据相关法律法规，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要给劳动者支付不低于工资的百分之一百五十或者百分之二百或者百分之三百的薪资报酬。具体来说，加班补偿的标准
2025-01-11 13:38:05
如何提早离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在想要提前离职时，有以下几种方式：与用人单位协商一致解除劳动合同。注意：如果合同中约定了违约金，员工在提出离职时可能需要支付违约金。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内员
2024-12-28 11:52:06
工伤保险多久帐
工伤保险的赔偿金额到账时间主要取决于多个因素，包括工伤认定的进度、用人单位和社保部门的办事效率、以及是否存在复杂情况需要进一步调查和核实。以下是一些具体的到账时间范围：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，一般1个月左右可以到账，具体时间取决于公司的办事效率。用人单位支付用人单位凭《工伤认定书》和医疗单据
2025-01-17 22:17:37
不发工资去哪里投诉
当遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者可以选择以下途径进行投诉：拨打12333劳动保障客服电话：这是一个全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，提供24小时人工服务。劳动者可以随时拨打此电话进行举报投诉。直接到当地劳动监察部门申诉、控告：劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会责令用人单位限期支
2025-01-16 12:08:26
怎么申请离职赔偿
如何申请离职赔偿离职赔偿的申请主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是申请离职赔偿的步骤和注意事项：确认赔偿资格劳动者主动辞职一般无法获得经济补偿金，除非公司存在违法情形，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等。如果用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等情形，劳动者
2025-01-06 19:13:00

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