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离职后工资什么时候发
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体而言，有以下几种情况：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。延迟发放
2025-01-09 17:31:16
单位没在劳动合同上盖章 算生效吗？
原标题：单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同应该什么时候签？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下
2025-04-02 14:11:00
劳动法辞退多久
劳动法关于辞退员工的规定主要涉及以下几个方面：提前通知期限对于正式员工，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于试用期间的员工，用人单位只需提前三日通知即可解除劳动合同。经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2025-01-17 17:54:07
工作合同要写什么
工作合同应包括以下关键要素和条款：双方当事人的信息用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号码。劳动合同期限明确合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。工作内容详细描述劳动者的岗位职责和工作要求。工作地点明确工作地点或可能的
2025-01-11 13:51:36
签了终身合同赔付多少
签了终身合同（通常指无固定期限劳动合同）后被辞退的赔付标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应
2025-01-19 02:25:50
社保享受哪些保险
社保主要包括以下几种保险：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后提供按月领取养老金的保障，以保障其晚年的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括门诊、住院等多种医疗费用的报销。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，符合条件的失业人员可以
2025-01-12 20:57:36
为什么要发放误餐补贴
发放误餐补贴的目的主要是为了保护劳动者的合法权益，确保在特定情况下员工能够得到必要的餐饮补助。具体来说：保护劳动者权益：误餐补贴是国家劳动部门为了保障劳动者在因公外出或特定情况下不能在工作单位或返回就餐时的基本生活需求而设立的。提供实际帮助：当员工因工作原因错过正餐时间，误餐补贴能够为他们提供实际的
2025-01-08 11:07:36
什么是二类工资
一类工资和二类工资是指 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体划分标准如下：一类工资区：通常指经济较为发达的地区，最低工资标准较高。二类工资区：通常指经济相对较为发达或一般的地区，最低工资标准较一类工资区稍低。最低工资标
2025-01-10 14:04:07
公司哪个部门做工资
工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申
2025-01-16 07:55:56
合同内容都包括什么
合同的内容通常包括以下条款：当事人的姓名或者名称和住所：这是确认合同主体身份的基础，也是后续履行合同和解决争议的关键。标的：合同应详细描述交易的对象，即合同标的。这包括但不限于商品或服务的名称、型号、规格、数量等。明确标的有助于双方对交易内容达成共识，避免后续因理解差异而产生纠纷。数量：合同应明确规
2025-01-11 22:46:11

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