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月工资包括哪些部分
月工资通常包括以下组成部分：计时工资：根据一定的计时工资标准和工作时间来计算的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资等。计件工资：根据已完成工作的计件单价来支付的劳动报酬。奖金：单位发给劳动者的奖金，可能包括各种绩效奖金、全勤奖等。津贴和补贴：包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴、通讯补贴等。加班
2025-01-13 09:52:08
签劳动合同是什么
劳动合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。该协议通常包括工作内容、工作期限、试用期、劳动报酬以及双方的权利义务等内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同
2025-01-10 09:06:51
没有合同怎么补偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：计算基数：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。计算时间：从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年
2025-01-06 16:23:59
富港辞工要多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 如果是正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果是试用期内，则提前3天通知用人单位。在通知用人单位后，劳动者需要按照公司规定办理离职手
2025-01-18 03:25:08
旷工离职有什么后果
旷工离职可能会带来以下影响：对未来就业的影响如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史，他们可能会拒绝再次录取该求职者。影响社保、档案等手续由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。用人单位可能解除劳动合同根据相关法规，用人单位在特
2025-01-11 20:00:06
离职后工资什么时候发
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体而言，有以下几种情况：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。延迟发放
2025-01-09 17:31:16
社保跟哪些有关系
社保，即社会保险，主要与以下方面有关：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治
2025-01-13 03:27:06
劳动法辞退多久
劳动法关于辞退员工的规定主要涉及以下几个方面：提前通知期限对于正式员工，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于试用期间的员工，用人单位只需提前三日通知即可解除劳动合同。经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2025-01-17 17:54:07
工作合同要写什么
工作合同应包括以下关键要素和条款：双方当事人的信息用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号码。劳动合同期限明确合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。工作内容详细描述劳动者的岗位职责和工作要求。工作地点明确工作地点或可能的
2025-01-11 13:51:36
签了终身合同赔付多少
签了终身合同（通常指无固定期限劳动合同）后被辞退的赔付标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应
2025-01-19 02:25:50

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