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劳动备案解除去哪里
劳动备案的解除可以通过以下几种方式进行：准备材料并到劳动主管部门解除备案准备终止或解除劳动合同的证明书。携带相关材料到劳动局进行办理。在支付宝App中查询备案信息打开支付宝App，在App首页找到并点击【人才服务】。在人才服务界面，找到并点击【用工备案信息查询】。在用工备案信息查询界面，点击【进入应
2025-01-17 04:51:07
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同与劳务合同的区别主要体现在以下几个方面：主体资格和性质劳动合同：主体一方是用人单位（法人或其他组织），另一方是劳动者个人。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有人身关系和财产关系双重性质。劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的关系。劳务合同
2025-01-12 17:26:36
劳动合同到期因病未续签，劳动关系就此解除吗？
劳动合同即将到期的出租车司机因病未能按时续签劳动合同，公司旋即发出通知“终止劳动合同”。这种操作，企业能避免支付赔偿金吗？北京二中院发布的案例显示，劳动合同到期并不必然代表劳动关系的必然结束，如果在合同到期前劳动者出现怀孕、患病、负伤等法定情况，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务。陈
2025-03-31 20:13:00
什么叫合法裁员
合法裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。具体来说，合法裁员需要满足以下条件：依照企业破产法规定进行重整：如果公司进入破产重整程序，为了使企业能够重新恢复经营能力，可能需要进行裁员以降低成本。生产经营发生严重困难：公司需要提供充分的证据证明经营确实面临重大困境，如连续亏损、业
2025-01-11 02:17:35
单位哪里缺人就调自己
单位在缺人时调自己可能涉及一些法律和职场问题。以下是一些关键点：劳动合同变更：调动岗位属于变更劳动合同内容，需要遵守一定的规则和程序。如果单位单方面进行调岗，可能构成变相辞退员工的做法。合同条款：如果双方签订了兼职聘用合同，应在合同中明确约定双方的权利和义务，以及出现问题的责任承担和违约责任。法律途
2025-01-17 06:01:07
劳动岗位调整包括哪些
劳动岗位调整主要包括以下几种情形：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责、工作地点、工作职位和职务等。患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。不能胜任工作：劳
2025-01-13 08:16:36
单位没在劳动合同上盖章 算生效吗？
原标题：单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同应该什么时候签？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下
2025-04-02 14:11:00
合同内容都包括什么
合同的内容通常包括以下条款：当事人的姓名或者名称和住所：这是确认合同主体身份的基础，也是后续履行合同和解决争议的关键。标的：合同应详细描述交易的对象，即合同标的。这包括但不限于商品或服务的名称、型号、规格、数量等。明确标的有助于双方对交易内容达成共识，避免后续因理解差异而产生纠纷。数量：合同应明确规
2025-01-11 22:46:11
员工离职证明多久有效
离职证明的有效期是 长期有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，只要用人单位依法为劳动者出具了离职证明，该证明就是长期有效的，没有设定具体的时间限制。不过，为
2025-01-17 17:52:07
劳动仲裁由哪个部门
劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2025-01-16 09:39:27

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