让创新成为干部标配

徐磊

创新是引领发展的第一动力。今年全国两会期间，习近平总书记在参加团组审议讨论时强调，“科技创新和产业创新，是发展新质生产力的基本路径”。这既是冲锋号，也是方法论。干部队伍作为推动高质量发展的关键力量，要在创新上谋突破、添新彩，让创新成为自己的鲜明标识。

以脚踏实地充实创新底气。创新不是凌空蹈虚的“口号工程”，而是扎根实际的“解题行动”。去年以来，各地通过推进履行职责事项清单工作，从街道(镇乡)收回部分履职事项，就是为了让基层干部从文山会海中抽出身来，有更多精力关注发展堵点、民生痛点、创新难点。脚踏实地才能夯实创新根基。然而现实中总不乏“葫芦式”干部，人在基层却浮在面上，习惯将创新挂在嘴上、写在纸上，看似忙忙碌碌，实则远离群众“烟火”、发展前沿，这样的创新，只会是无本之木、无源之水。要大力弘扬“钉钉子精神”，坚持眼睛朝下、脚步向下，立足地方所能、产业所需和群众所求，紧盯突出问题和深层次矛盾，大胆试、放手干、坚决改，因地制宜谋划实施一批接地气、冒热气、聚人气的创新举措，以实干做出实绩。

以制度保障凝练创新胆气。激发干部创新活力，既需干部自我突破，更需制度撑腰护航。要持续深化干部日常跟踪了解机制，凭实绩实效选拔一批“闯将”“能人”。坚持“三个区分开来”，千方百计保护干部干事创业的积极性，营造宽容失败的创新生态，鼓励干部在改革发展一线不断总结、提升，逐渐让“创新干”成为干部队伍的鲜明标签。创新不是一味地蛮干冒进，要通过系统的培训赋能帮助干部克服“本领恐慌”、增强创新意识、培养创新思维，以能力的新飞跃打开工作的新局面。要创新也不能患得患失畏缩不前，要破除“小富即安”的思想坚冰，拿出“向海图强”的气量胆魄，跑出高质量发展加速度。

以久久为功涵养创新锐气。春节期间，DeepSeek、人形机器人爆火出圈，许多地方因时而动、顺势而为，将运用人工智能大模型赋能、支持机器人相关产业发展等写入新一年的工作目标。拥抱前沿科技、抢抓发展机遇固然重要，但还须警惕空有雄心壮志的“政绩冲动症”，要谨防“追星式”“跟风式”的盲目模仿和简单复制，避免部署启动时大干快上，热度一过、遇到困难便偃旗息鼓。正如“杭州六小龙”的强势崛起，既得益于企业追求卓越的工匠精神，也归功于民间耐心资本对科技创新的孜孜以求和锲而不舍。时代不会辜负长期主义者，目标一旦确定，就要拿出“功成必定有我”的担当和“功成不必在我”的境界，处理好潜绩和显绩的关系，一锤接着一锤敲、一任接着一任干，驰而不息做好难而正确的事情。