为什么有员工权益

员工权益的重要性体现在以下几个方面：

保护劳动者地位

劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，维护他们的权益有助于平衡力量，确保他们的基本权利不受侵犯。

促进劳动制度

维护劳动者权益有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，为经济发展和社会进步提供稳定的劳动力市场。

社会公平正义

保障劳动者权益是促进社会公平正义和构建和谐社会的基础，确保所有公民都能通过劳动获得合法收入。

激发工作积极性

良好的员工权益可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作满意度和忠诚度，从而提升企业的整体绩效。

降低人才流失率

增加员工对企业的认同感和忠诚度，通过提升透明度、沟通明确度、工作设计策略、员工福祉关注等措施，降低人才流失率。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为员工权益提供了法律保障。

企业治理

公司治理结构的健全和制度的完善是保障员工权益的基础，员工参与公司治理有助于维护自身权益。

社会责任

维护职工合法权益体现了企业的社会责任，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。

综上所述，员工权益不仅是法律的要求，也是企业长远发展和员工个人福祉的关键因素