为什么工资不能当月发

工资不能当月发的主要原因如下：

法律层面

我国《劳动法》第50条规定工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，但并没有明确规定工资必须在当月发放。

《工资支付暂行规定》第7条指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，这意味着只要单位在约定的日期发放工资即为合法，不强制要求当月发放当月工资。

企业运营层面

部分企业可能出于现金流考虑，将工资发放推迟到次月，以便更好地管理现金流和财务。

企业在次月发放工资可以等待一个月结束后的所有考勤记录核算完毕，经过老板审批和资金安排，确保工资发放的准确性和及时性。

行业特性

建筑行业普遍存在工资延迟发放的现象，因为工程款项的发放涉及多个环节和承包商，资金流转流程较长。

包工头通常在收到工程款后才给工人发工资，而工程款的发放往往需要时间，导致工人工资不能当月发放。

行政和财务流程

工资发放需要经过统计、上报到财政局，财政局再根据各个单位的申请进行发放，这个过程存在时间差，因此不同单位的工资发放日期并不相同。

综上所述，工资不能当月发放的原因主要包括法律层面的灵活性、企业运营的现金流管理、行业特性导致的资金流转延迟以及行政和财务流程的时间差。这些因素共同作用，使得工资发放时间并不统一。