解雇的工资怎么算

员工被解雇时，工资的算法主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

经济补偿金

计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

代通知金

计算方式：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

违法解除赔偿金

计算方式：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

特殊情况

医疗补助费：如果员工因生病或非因工负伤被解除劳动合同，用人单位还需支付医疗补助费，至少为六个月的工资，病情严重可增加50%，绝症可增加100%。

其他补偿：员工因不能胜任工作等原因被解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿金。

具体计算步骤：

确定工作年限：

计算员工在公司工作的整年数，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

计算月工资：

取劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算。

计算经济补偿金：

根据工作年限和月工资标准，按每满一年支付一个月工资的标准计算。

计算代通知金 （如适用）：若未提前30天通知，则支付一个月工资。

计算违法解除赔偿金（如适用）：按经济补偿金标准的二倍计算。

示例：

假设员工A在公司工作5年，月工资为10000元，且未被提前30天通知解除劳动合同。

经济补偿金：

5个月工资 = 5 × 10000元 = 50000元

代通知金：1个月工资 = 10000元

违法解除赔偿金：2 × 50000元 = 100000元

总赔偿金额：50000元 + 10000元 + 100000元 = 160000元

请根据实际情况调整计算方法和结果。