劳动用工形式有哪些

劳动用工形式主要包括以下几种：

全日制用工

全日制用工是最常见也是最主要的用工形式，指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位需为劳动者缴纳五险一金，并按月支付薪水。这种用工形式受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，具有稳定性和持久性。

非全日制用工

非全日制用工，也称为小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金，劳动关系解除或终止较为自由，无需承担经济补偿或赔偿金。

劳务派遣用工

劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作的劳动形式。劳务派遣单位负责劳动者的社会保险缴纳和工资支付，而实际用工单位则承担劳动者的日常管理和工作任务。劳务派遣用工是补充形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，并且用工数量不得超过用工总量的10%。

固定期限用工

固定期限用工是指用人单位与劳动者签订有固定终止时间的劳动合同。合同期满后，双方可以选择续签或终止劳动关系。

无固定期限用工

无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，除非双方另有约定或符合法定解除条件。

以完成一定工作任务为期限的用工

这种用工形式是指用人单位与劳动者签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同，任务完成后合同即告终止。

劳务关系

劳务关系是指用人单位与劳动者之间通过劳务合同建立的关系，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，而由《民法通则》和《合同法》规范。

业务外包

业务外包是指用人单位将某些业务或工作内容发包给其他单位或个人完成，由承包单位或个人自行组织生产劳动并承担相应责任。业务外包不是一种劳动用工形式，而是一种业务经营模式。

实习

实习通常指在校学生在用人单位进行的实践学习活动，不属于正式的劳动用工形式，但可能涉及劳务关系或劳动关系。

退休返聘

退休返聘是指已达退休年龄的劳动者再次被用人单位聘用，双方签订聘用协议，这种用工形式不受《劳动法》和《劳动合同法》的完全约束，但受《合同法》等相关法律的调整。

平台用工

平台用工是指劳动者通过互联网平台提供劳务或工作的形式，如网约车司机、外卖配送员等，这种用工形式属于新兴的劳动用工形式，相关法律和规定尚处于不断完善中。

这些用工形式各有特点，适用于不同的岗位和需求。企业在选择劳动用工形式时，应根据自身经营状况、岗位需求以及法律法规的要求进行合理选择。