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工伤多少天内可以报销
工伤后， 用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如果后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。因此，从法律上讲，工伤报销的最晚时间是在职工医疗终结后的一年内。具体报销流程和时间可能因地区和具体情况而有所不同。以下是一些关键点：工伤认定：职工发生事故伤害或职业病
2025-01-19 11:11:17
辞退还有哪些赔偿
辞退员工可能涉及以下赔偿：经济补偿金根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工，需支付经济补偿金。补偿金的计算方法为：每工作满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资。赔偿金如果公司违法解除劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。例如，如果小王在公司工作了6年
2025-01-13 02:20:36
讨要工资证明怎么
讨要工资证明需要收集以下材料：证明劳动关系存在的证据劳动合同：提供劳动合同的原件或复印件。工作打卡记录、工号牌、工作服等：证明在用人单位的工作事实和时间。证明工资被拖欠的证据工资条或工资发放记录：证明用人单位存在拖欠工资的行为。欠薪证明：如果用人单位出具了欠薪证明，可以作为证据使用。证明农民工身份的
2025-01-06 17:23:52
什么是培训期
培训期是指新员工入职后，公司为了帮助他们快速适应公司和工作环境，学习相关的知识和技能而设置的一个阶段。在这个阶段，公司通常会安排培训课程和活动，让新员工了解公司的文化、业务、制度等，以提高他们的工作效率和适应能力。培训期与试用期不同，试用期主要是为了检验新员工的工作能力和适应程度。培训服务期则是指劳
2025-01-10 07:33:08
工作多久
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，员工在入职后30天内办理社保是符合法律规定的。具体来说，员工应当在入职后的当前结算期内，由用人单位自觉申报并足额缴纳社会保险费用。如果未在规定时间内办理社保登记，社会保险经办
2025-01-17 16:28:37
大额医保按什么计提
大额医疗保险的计提方式如下：用人单位计提用人单位需按本单位职工和退休人员缴费基数的1%缴纳大额医疗保险费。职工和退休人员个人计提职工和退休人员每人每月按2元缴纳大额医疗保险费。因此，大额医疗保险的计提是基于用人单位和职工及退休人员的缴费基数，按照一定比例进行缴纳。用人单位缴纳的比例为1%，而职工和退
2025-01-11 21:38:41
员工旷工怎么处罚
员工旷工的处罚通常取决于旷工行为的严重程度以及用人单位的内部规章制度。以下是常见的处罚措施：警告和扣工资对于未严重违反规章制度的员工，用人单位可以给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果旷工给用人单位造成经济损失，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。解除劳动合
2025-01-06 15:29:59
富港辞工要多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 如果是正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果是试用期内，则提前3天通知用人单位。在通知用人单位后，劳动者需要按照公司规定办理离职手
2025-01-18 03:25:08
上哪里申请劳动仲裁
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
2025-01-16 23:53:25
护士辞职为什么要赔钱
护士辞职是否需要赔偿，通常取决于以下几个因素：专项培训费用和服务期如果护士与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为护士提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，双方可以约定服务期限。如果护士在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部
2025-01-08 10:48:12

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