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工伤误工怎么解决
工伤期间的误工费处理方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体如下：工伤职工的原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当
2025-01-06 19:15:30
员工工伤多久公司不认
员工工伤后，公司不认的情况主要出现在公司未在规定的时限内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1年
2025-01-17 22:51:37
工伤记入什么科目
工伤费用或赔偿应记入以下会计科目：应付职工薪酬科目：当企业需要支付给员工的工伤保险赔付费用时，这部分费用属于应付职工薪酬科目的支出。管理费用科目：如果企业没有为员工购买工伤保险，工伤费用或赔偿可能会计入管理费用中的福利费科目。其他应收款科目：当企业为员工垫付了工伤费用，这些费用可以暂时记入其他应收款
2025-01-11 11:33:36
工伤目录有哪些
工伤目录通常包括以下几类：机械伤类：因工作中与机械设备、工具等发生接触而引起的伤害，例如手指被机械设备夹伤、工人被机械工具切割等。物体打击类：工作人员被物体击中或砸中导致的伤害，例如建筑工人被坠落物砸中头部、工地上掉下的钢筋击中工人等。高处坠落类：工作人员从一定高度坠落导致的伤害，通常发生在建筑、维
2025-01-12 23:52:16
如何减少企业工伤
为了减少企业工伤事故的发生，企业可以采取以下措施：对新员工进行职业培训，强化安全意识。定期组织安全培训，提高员工的安全生产意识和操作技能。制定安全作业规程和操作规程。落实安全生产岗位责任制和规章制度。对岗位进行科学合理的设计，减少劳动强度和
2024-12-31 01:06:31
南京十级伤残能赔多少
南京十级伤残的赔偿标准主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间
2025-01-18 12:29:38
工伤复议多久出结果
工伤行政复议的结果一般会在 60日内作出，情况复杂的，经批准可延长不超过30日。具体而言，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。如果情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被
2025-01-17 18:55:07
什么属于工伤认定
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常工作时间内，在工作地点因执行工作任务而遭受的事故伤害，即使伤害是由
2025-01-10 15:58:37
死亡工伤认定要多久
工伤死亡认定的结果通常 在60日内作出，但具体时间会根据案件的具体情况有所调整。以下是相关法律规定及判决结果的概述：一般情况工伤死亡认定通常需要60天时间。若案件事实清楚、权利义务明确，则可以在15天内作出决定。特殊情况若需要依据司法机关或行政主管部门的结论，则认定时间会中止，直到相关结论出来后再作
2025-01-18 04:46:38
劳务派遣包括什么项目
劳务派遣包括以下项目：员工登记与五险缴纳为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。负责招聘事务，员工入职与合同签订，定薪及效绩考核，入职培训等。工资发放与工伤申报按月提供相关工作清单，帮助客户发放员工工资，包括个人所得税扣除。处理工伤等理赔事宜。政策法律咨询与纠纷处理为客户提供
2025-01-11 21:08:06

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