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什么属于工伤认定
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常工作时间内，在工作地点因执行工作任务而遭受的事故伤害，即使伤害是由
2025-01-10 15:58:37
死亡工伤认定要多久
工伤死亡认定的结果通常 在60日内作出，但具体时间会根据案件的具体情况有所调整。以下是相关法律规定及判决结果的概述：一般情况工伤死亡认定通常需要60天时间。若案件事实清楚、权利义务明确，则可以在15天内作出决定。特殊情况若需要依据司法机关或行政主管部门的结论，则认定时间会中止，直到相关结论出来后再作
2025-01-18 04:46:38
劳务派遣包括什么项目
劳务派遣包括以下项目：员工登记与五险缴纳为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。负责招聘事务，员工入职与合同签订，定薪及效绩考核，入职培训等。工资发放与工伤申报按月提供相关工作清单，帮助客户发放员工工资，包括个人所得税扣除。处理工伤等理赔事宜。政策法律咨询与纠纷处理为客户提供
2025-01-11 21:08:06
去哪里鉴定工伤伤残
工伤伤残的评定通常由 劳动能力鉴定委员会进行。具体流程如下：申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由职业伤害发生地的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。具体程序和标
2025-01-16 23:40:55
医院为什么不报工伤
医院不报工伤的原因在于 工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非医院。医院的主要职责是提供必要的医疗证明和诊断资料，以支持工伤认定申请，但并没有权利直接申报工伤。具体流程如下：职工个人申报：职工个人也可以申报工伤，并不一定非要企业去申报。单位申报：如果单位不给报工伤，可能是因为不想承担相关的赔偿责任。
2025-01-08 09:56:06
什么是因公致病
因公患病通常指的是 因工作原因或工作环境中的有害因素导致的疾病。具体来说，有以下几种情况：职业病：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位或个体经济组织的劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的疾病。这些疾病必须在国家公布的职业病分
2025-01-11 11:59:37
工伤复发能休息多久
工伤复发后，员工可以享受的停工留薪期一般不超过 12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。因此
2025-01-17 23:01:37
工伤补偿有哪些材料
工伤补偿通常需要以下材料：1. 工伤认定书2. 工伤保险待遇申领资格认定表3. 工伤职工身份证（复印件）4. 医疗诊断证明（原件或复印件）5. 医疗费用票据（包括门诊和住院的票据及明细）6. 出院证明或出院结论7. 劳动能力鉴定结论8. 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料9. 如有辅助器具配
2025-01-13 05:57:11
工伤有医保怎么
工伤医疗费用的处理应遵循以下规定：工伤保险支付：工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是医疗保险基金。不能同时使用：工伤保险和医疗保险不能同时使用，避免重复报销。工伤认定：发生工伤后，应先到劳动部门进行工伤认定。垫付与报销：工伤职工或用人单位可以先行垫付医疗费用，待收到工伤认定决定书后，可以到社保局
2025-01-06 16:25:48
工伤分多少种情形
工伤分为以下情形：1.  在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括工作时间内直接因工作原因遭受的事故伤害，以及从事与工作相关的预备性或收尾性工作所受到的伤害。2.  工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作指工作前的
2025-01-19 02:34:09

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