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待岗有什么风险
待岗对劳动者和企业都有一定的风险，主要包括以下几个方面：工资待遇减少待岗期间，劳动者的工资待遇通常会进行调整，可能被扣除正常工作时能取得的绩效收入或补贴，甚至降至当地规定的最低生活费标准。生活费无保障部分用人单位在待岗期间不发生活费，导致劳动者生活困难。劳动合同解除风险待岗时间超过法定期限的，用人单
2025-01-11 04:53:36
请假为什么要扣工资
请假扣工资的原因主要基于 员工未提供劳动。当员工因私事、疾病等原因请假时，他们被视为未出勤，因此需要扣除相应的工资。具体扣款方式通常是根据员工的日均工资标准乘以请假天数进行计算。事假私营企业职工：如果劳动合同中没有约定事假期间的工资处理方式，则事假需要扣除相应工资。公务员、事业单位、国企职工：事假期
2025-01-08 10:36:37
除了五险一金还有什么
除了五险一金，企业通常还会提供以下一些福利：企业年金：这是一种由企业自愿设立的补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量。团体意外险：为员工提供意外身故或残疾的保障，减轻因意外事件给员工家庭带来的经济负担。补充医疗保险：在基本医疗保险之外，提供额外的医疗费用报销，减轻员工医疗负担。重大疾病保险：为
2025-01-09 19:46:21
员工病假能请多久
员工请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：实际工作年限与在本单位工作年限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下
2025-01-17 19:55:06
厂里怎么辞工的
在工厂辞职，无论是正式员工还是试用期员工，通常需要遵循以下步骤和原则：提前通知正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前3日以书面形式通知用人单位。书面申请员工应向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。沟通与协商员工在提出辞职申请后，应与用人单位进行充分沟通，明确辞职原因和离职时
2025-01-06 16:44:30
辞职公司需要给什么
员工辞职时，用人单位应当提供以下物品和资料：解除劳动合同证明：用人单位需要出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记等手续。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。未休年休假处理：如果员工在离职前还有未休的年休
2025-01-11 17:00:06
开店加盟店注意什么
加盟开店是一个复杂的过程，涉及多个方面的考虑。以下是一些关键的注意事项：合理投入资金加盟者需要量力而行，选择适合自己门槛的加盟费用，避免债台高筑。对整个资金的投入要有一个合理的分配比例，做好整体规划。控制经营成本规划好进货策略，调节好周转速度，避免压货。对季节性滞销货品应及时降价清仓，用新货补充原有
2025-01-10 19:47:36
关税给经济带来不确定性 美多家大型金融机构裁员
据路透社报道，美国大型金融机构正在为美国经济不确定性做准备。尽管美国总统选举去年11月结束后华尔街一度预期资本市场将恢复活力，但美国政府的关税政策使这种乐观情绪逐渐消失。目前已有多家美国大型金融机构宣布裁员。其中，美国摩根士丹利银行计划本月底裁员2000人，占公司员工总数2%至3%。美国摩根大通银行
2025-03-20 06:37:00
为什么加班不休息
加班不休息可能由多种因素造成，以下是一些常见的原因：管理不规范如果单位的管理不规范，可能导致员工没有足够的休息时间。工作融入员工可能因为过度投入工作，没有合理调配工作时间，未能劳逸结合。工作压力任务过多可能导致恶性循环，员工为了完成工作不得不加班。企业可能将加班视为工作积极的表现，员工为了晋升和保住
2025-01-08 07:28:35
薪酬的构成有哪些
薪酬构成通常包括以下几个部分：基本薪酬也称为基本工资或基础工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分，通常以月薪或年薪的形式支付，反映员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力。绩效薪酬包括奖金和分红，根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励。绩效奖金可以包括年底绩效奖金、项目奖
2025-01-12 18:15:36

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