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劳动合同到期因病未续签，劳动关系就此解除吗？
劳动合同即将到期的出租车司机因病未能按时续签劳动合同，公司旋即发出通知“终止劳动合同”。这种操作，企业能避免支付赔偿金吗？北京二中院发布的案例显示，劳动合同到期并不必然代表劳动关系的必然结束，如果在合同到期前劳动者出现怀孕、患病、负伤等法定情况，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务。陈
2025-03-31 20:13:00
员工离职证明多久有效
离职证明的有效期是 长期有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，只要用人单位依法为劳动者出具了离职证明，该证明就是长期有效的，没有设定具体的时间限制。不过，为
2025-01-17 17:52:07
什么人有生育险
生育保险覆盖 用人单位及其职工，由用人单位缴费，职工个人不缴费。具体包括以下人员：与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工和女职工。国家机关、人民团体、事业单位和各类城镇企业的职工，这些企业包括国有企业、集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业等。灵活就业人员，如果他们参加了职工基本医疗保险，也可
2025-01-10 21:06:41
厂里怎么辞工的
在工厂辞职，无论是正式员工还是试用期员工，通常需要遵循以下步骤和原则：提前通知正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前3日以书面形式通知用人单位。书面申请员工应向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。沟通与协商员工在提出辞职申请后，应与用人单位进行充分沟通，明确辞职原因和离职时
2025-01-06 16:44:30
钟点工辞工需要多久
关于钟点工辞工需要多久的问题，可以得出以下结论：试用期内的小时工：如果签订了劳动合同但还处在试用期内，小时工提出辞职需要提前三天通知用人单位。已过试用期的小时工：如果签订了劳动合同并且试用期已过，小时工辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。未签订劳动合同的小时工：如果小时工没有签订劳动合同，则可
2025-01-18 05:20:37
劳动合同类型有哪些
劳动合同类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同 ：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是明确的，如一年、两年、三年等。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常在劳动者连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定法定情形的
2025-01-12 17:02:07
被单位辞退有什么影响
被单位辞退的影响取决于多种因素，包括辞退的原因、是否有合法理由、是否支付了经济补偿等。以下是一些可能的影响：档案记录一般情况下，被辞退的记录不会计入个人档案，对个人的职业声誉影响较小。市场经济中的档案作用在市场经济环境下，档案的作用相对较小，因此被辞退的记录对求职者来说通常不是障碍。用人单位权利一般
2025-01-10 01:23:00
停岗一般多久
劳动法没有规定停岗的最长时间，停岗时间的长短通常由用人单位根据实际经营情况和工作安排来确定。以下是一些相关的信息：停岗期间的工资支付根据《广东省工资支付条例》第三十五条，如果非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如果超过一
2025-01-17 08:56:58
拖欠工资什么案由
拖欠工资属于 劳动报酬争议，具体案由包括以下几种情况：民事案由：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第85条和《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠工资应承担
2025-01-11 15:55:35
合并工龄如何办理
合并工龄通常指的是当一个人在不同的单位工作时，其工作年限可以合并计算，以便确定退休或其他福利时的总工龄。以下是合并工龄的基本流程和所需材料： 合并工龄的基本流程：工龄认定审批表身份证复印件招工录用手续复印件工资册劳动合同复印件养老保险个人缴
2024-12-31 03:46:10

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