公司硬规定有哪些

公司的硬规定通常是指那些根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律法规必须遵守的条款和条件。以下是一些公司必须遵守的硬规定：

劳动合同和社会保险

公司必须与形成劳动关系的员工签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。

股东会或股东大会决议

公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议通过。

公司章程

有限责任公司章程应当载明公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本、股东的姓名或者名称、股东的出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、公司法定代表人、股东会会议认为需要规定的其他事项。

会议和决议

股东会会议分为定期会议和临时会议，定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

劳动纪律

员工必须严格履行劳动合同及违约责任，按时、按地点到岗，并按要求请休各类假期。

员工需按质、按量完成工作任务，严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。

奖励与惩罚

公司应建立奖惩制度，对遵守纪律的员工进行奖励，对违反纪律的员工进行惩罚。

其他规定

公司全体员工必须遵守公司章程和各项规章制度，公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门或个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

这些硬规定旨在确保公司运营的合法性、规范性和透明度，同时保护员工和社会的权益。公司应当严格按照这些规定执行，并在实际管理中不断完善和优化相关制度。