什么叫离职通知期

离职通知期是指 从通知某人离职或解雇到其最后一天上班之间的时间。这个期限适用于雇员和雇主，目的是确保双方有足够的时间进行交接和安排。

通知期的目的

雇员：提前通知雇主其离职意向，以便雇主可以安排工作交接和招聘新员工。

雇主：在终止雇佣关系前通知团队成员，确保团队的工作连续性。

通知期的长度

一般规定：在美国，雇佣关系默认为任意雇佣关系，雇主和雇员可以以任何理由终止雇佣关系，但许多公司使用雇佣合同来规定通知期。

中国法律：根据《劳动合同法》，员工可以提前30天通过书面通知解除劳动合同（如果是试用期员工，可以提前3天）。

离职通知书的要点

内容：员工在离职时应提前30天（试用期员工为3天）提交正式且明确的书面离职通知书，说明离职原因。

形式：签名必须手写，不能是打印的，且签名应当面完成，避免代签。

特殊规定

三日通知期：某些情况下，如劳动者在决定离职时，须提前三十个自然日向用人单位提交正式且明确的书面离职通知书，而处于试用期的劳动者，则只需提前三个自然日提交此种文书。

建议：

雇员在离职时应提前准备好并提交书面离职通知书，以确保顺利交接。

雇主在收到离职通知书后，应合理安排工作交接和招聘事宜，以确保团队的工作不受影响。