薪什么待遇

薪资待遇通常包括以下几个方面：

基本工资

包括月薪、年薪等形式，不同企业和职位的基本工资标准有所不同。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。

奖金

包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资及其他奖金。

津贴和补贴

包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如保健性津贴、技术性津贴等）、物价补贴、交通费补贴、工作午餐补贴等。

加班工资

员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬，包括加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资

根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

福利待遇

包括年终奖、五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等）、带薪休假、节日福利、住房津贴、交通补助费等。

建议

明确薪资构成：在求职时，应详细询问并了解拟应聘职位的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴补贴等各项内容，以确保自身权益。

注意福利待遇：除了基本工资外，福利待遇也是衡量工作吸引力的重要指标，例如五险一金、带薪休假等，这些福利对于员工的长期职业发展和生活品质有重要影响。

税前税后工资：在面试时，应明确是税前工资还是税后工资，避免因薪资表述不清而产生误解。

希望以上信息对您有所帮助。