摔伤雇主什么责任

摔伤雇主的责任主要依据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规来确定。以下是雇主可能承担的责任情况：

无过错责任

雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担无过错赔偿责任。这意味着，无论雇员是否有过错，雇主都需要对雇员的损害进行赔偿。

过错责任

如果雇员在从事雇佣活动中因自己的过错受到损害，那么雇员和雇主需要根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，如果雇主未能提供必要的安全防护措施，导致雇员摔伤，那么雇主需要承担相应的责任。

连带责任

如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成他人损害，那么雇员和雇主需要承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。

第三方责任

如果雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为受到损害，那么雇员有权请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在支付赔偿后，可以向第三人追偿。

建议

雇主在雇员摔伤的情况下，应当首先评估事故的具体原因和雇员的过错程度，然后依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。

雇主应当采取必要的安全措施，预防类似事故的发生，并在事故发生后积极协助雇员进行治疗和康复。

如果事故涉及第三方责任，雇主和雇员都可以向第三方追偿，但需要提供充分的证据证明第三方的过错。

以上信息仅供参考，具体情况可能需要结合案件的具体事实和证据进行详细分析。