社保基数怎么来的

社保基数，也称为社会保险基数，是指职工在一个社保年度内用于计算缴纳社会保险费的工资基数。社保基数的确定通常遵循以下步骤和原则：

工资总额确定

社保基数通常基于职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来计算。对于不满一年的职工，则按照当月的实际工资来计算。

上下限设定

各地社保机构会设定社保缴费基数的最低和最高限。一般来说，最低缴费基数不高于当地最低工资标准的60%，而最高基数不超过当地社会平均工资的3倍。

如果职工的工资收入超过当地上一年度职工平均工资的300%，则以当地上一年度职工平均工资的300%作为社保缴费基数；若低于60%，则以60%为基数。

险种区分

不同的社会保险险种（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）可能有不同的计算方法。例如，医疗保险和养老保险的基数通常是相同的，而失业保险、工伤保险和生育保险可能只在工资总额中取一部分作为基数。

申报与核定

社保基数一般由职工本人根据上一年度的工资性收入进行申报，并由社会保险经办机构依法进行核定。每年核定一次，确定后一年内不再变动。

特殊情况

对于个体工商户和自由职业者，社保基数可能参照上一年度社会平均工资来设置，或者按照某个固定比例自行选择。

缴费比例

社保缴费金额计算公式为：社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。缴费比例因不同险种而异，且中国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。

综上所述，社保基数的确定是一个综合职工工资水平、当地社保政策、以及不同险种计算方法的过程。职工和用人单位需要按照当地社保机构的规定，如实申报工资性收入，以确保社保缴费的准确性和合法性。