怎么界定医疗期

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗和休息的时限，用人单位在此期间不得解除劳动合同。具体界定医疗期的方法如下：

医疗期的起算与时长

医疗期从劳动者病休的第一天开始计算，累计计算。

医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。

特殊情况的医疗期

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

医疗期的条件

劳动者需要符合社会医疗保险的参保条件，并在规定的医疗机构或者定点药店进行治疗。

劳动者在医疗期内，应按照医疗机构的要求接受治疗，并提供真实的病情和治疗情况。

医疗期的工资保障

劳动者在医疗期内因病不能工作时，可以享受工资保障待遇。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期满后的处理

医疗期满后，如果劳动者能从事原工作，可以继续履行劳动合同。

如果劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，需进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续。

被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

医疗期的设置是对劳动者权益的法律保护，旨在确保患病或非因工负伤的劳动者在治疗期间有稳定的收入来源，同时也保护了用人单位的合法权益，防止劳动者滥用病假