离职时间怎么算

离职时间的计算主要依据以下几种情况：

约定离职日期

离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如，如果本人在6月10日递交辞呈，单位在6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。需要注意的是，在递交辞呈到批准的时间段内，员工必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。

法定离职日期

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，如果员工提前30天以书面形式通知单位，那么30天后的日期即为正式离职时间。此外，如果员工在试用期内，提前3天通知单位即可解除劳动合同。

离职手续完成时间

办理完成离职手续后即为正式离职时间。这包括员工与单位协商达成一致，办理交接手续，以及单位结清所有工资并出具离职证明等。

特殊情形

如果用人单位存在违法行为，侵犯劳动者权益，劳动者有权立即终止劳动关系，离职时间根据实际情况具体认定。

建议

提前通知：无论何种原因离职，员工都应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。

书面记录：确保所有离职相关的沟通和处理都有书面记录，以便在发生争议时作为依据。

离职手续：在离职过程中，确保所有离职手续，如交接工作、工资结算和离职证明等，都按照法律规定和公司流程办理完毕。

通过以上步骤，可以明确离职时间的计算方式，确保离职过程的合法性和顺畅性。