没有合同怎么申请工伤

即使没有劳动合同，劳动者在申请工伤认定时仍然有多种途径来证明劳动关系的存在。以下是一些关键步骤和所需材料：

收集证据

工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等，以证明劳动关系的存在。

申请劳动仲裁

如果无法直接证明劳动关系，可以先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。在获得劳动仲裁的胜诉裁判文书后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。

提交工伤认定申请

在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上所有相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。

劳动能力鉴定

在工伤认定后，需要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而获得相应的工伤待遇。

法律途径

如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤待遇，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益。

建议

尽早行动：在受伤后尽快收集证据并申请劳动仲裁，以确保在规定的时限内完成工伤认定程序。

保留证据：妥善保管所有能够证明劳动关系的文件和记录，包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

咨询专业人士：在申请工伤认定过程中，可以咨询律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。

通过上述步骤和措施，即使没有劳动合同，劳动者也可以成功申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。