上班看手机什么处理

员工上班看手机是一个普遍存在的问题，处理这一问题需要综合考虑公司的规章制度、员工的工作职责以及实际情况。以下是一些建议：

明确公司政策

制定并公布明确的手机使用政策，规定在工作时间哪些行为是不被允许的。例如，可以明确列出哪些情况下员工需要使用手机，哪些情况下不允许使用手机，以及违反规定的后果。

沟通与培训

与员工进行沟通，了解他们使用手机的原因，是否有更加有效的解决办法。如果员工是因为工作无聊或缺乏动力而玩手机，可以考虑提供培训和支持，以提高他们的工作技能和满意度。

设置合理的工作目标

确保员工有明确且可实现的工作目标，以减少他们使用手机的需要。合理分配工作任务，避免员工因工作不足而产生空闲时间。

奖惩制度

设立奖惩制度，对于违反手机使用规定的员工进行处罚，如警告、罚款或降职等。同时，对于表现优秀的员工，可以给予奖励和表彰，以激励员工遵守规定。

技术管控

采取技术手段，如设置手机管理工具或应用程序，监控员工在工作时间的使用情况，及时发现和制止不当行为。

定期检查

定期检查员工的工作质量和效率，对于经常玩手机且影响工作的员工进行谈话和辅导，必要时进行纪律处分。

建立良好的企业文化

营造一个积极向上的工作氛围，鼓励员工专注于工作，减少不必要的手机使用。可以通过举办团队活动、加强团队建设等方式，增强员工的归属感和责任感。

法律依据

在处理员工玩手机的问题时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保处理措施的合法性和公正性。

通过以上措施，可以有效减少员工上班玩手机的现象，提高工作效率和企业竞争力。同时，企业也应关注员工的需求和感受，找到更加人性化的管理方法，以实现员工和企业的共同发展。