不交社保辞职怎么赔偿

不交社保辞职的赔偿方式主要包括 经济补偿和可能的额外赔偿。以下是具体的赔偿标准和相关法律规定：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者因用人单位未缴纳社保而离职，还可以要求用人单位赔偿无法享受社保待遇的费用，包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。

投诉与仲裁

劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，要求用人单位补缴社保。

劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和补缴社保。

综上所述，不交社保辞职的赔偿包括经济补偿和可能的额外赔偿，具体金额和赔偿方式需要根据劳动者的工作年限、工资水平以及当地的具体规定来确定。建议劳动者在离职前与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。