跳槽怎么申请离职

跳槽申请离职的步骤如下：

明确跳槽的原因和目标

自我评估，包括个人能力、职业发展方向、薪资待遇以及个人发展目标等方面。

寻找新机会，通过猎头、招聘网站、社交网络等途径收集信息，并进行筛选和比较。

合理规划离职时间并与上级进行沟通

确定离职时间，建议提前一个月或更长时间向公司提出离职申请。

与上级进行正式的离职沟通，可以通过书面形式提交离职申请，并进行面谈，说明自己的决定和原因，并提出合理的离职交接方案。

准备好离职申请书和相关材料

编写离职申请书，清晰表达自己的离职意向和原因，并提出离职时间和交接工作的安排。

准备相关材料，如离职证明、工作经验证明等。

按照公司流程提交离职申请

个人先向部门领导口头上提出离职要求，并获批准。

员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容。

给部门领导签名并确认，最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。

上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。

最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。

办理离职手续

提交书面辞职信，并按照《中华人民共和国劳动合同法》提前30天通知用人单位。

在试用期内提前3天通知用人单位。

办理工作交接，确保所有工作能够顺利交接给接替者。

办理人事手续，包括退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。

离职前做好业务知识管理，记录每项业务的程序与必要技能，以便移转给接替者。

以上步骤仅供参考，具体流程可能因公司政策不同而有所差异。建议提前与人力资源部门沟通，了解公司具体的离职流程和要求。