淘汰是什么意思（关于“末位淘汰制”，您真的全部了解吗？）

关于“末位淘汰制”，您真的全部了解吗？

来源：“末位淘汰制”源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则。

理解的偏差：“末位不末”，末尾等次总是客观存在的，每次考核中总会有人居于末尾等次，考核的末尾等次不能直接等同于不能胜任现任职工作。例如，以同一标准在相同行业考核，本单位考核的末位可能是其他单位考核的中位甚至首位，即“末位不末”。以此来认定劳动者不能胜任工作不够科学合理。

淘汰的多层含义：淘汰，并非仅指解除劳动合同，可以泛指降级、降职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。如果将淘汰限定为降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等其他形式，且经民主协商制定、公示签字确认、合法合理，则用人单位可以对考核居于末位的劳动者作出调整工作岗位等处理。

科学合理的考核：用人单位要有明确的目标管理制度和清晰的岗位职责，制定科学合理的考核标准和程序，将劳动者的工作职责、岗位要求细化、量化，明确不能胜任工作的具体标准和指标。