法院招聘看什么

法院招聘时，通常会考虑以下因素：

教育背景

通常要求本科及以上学历，特别是法学类专业。

专业资格

必须通过国家司法考试并取得律师资格证书，这是法官职位的基本要求。

工作经验

对于书记员等辅助人员，一般要求具备相关专业背景或工作经验。

技能要求

熟悉法律术语和文书制作等技能，对于书记员岗位尤其重要。

个人品质

良好的职业道德，包括公正廉洁、诚实守信等。

语言能力

一定的外语水平，特别是处理涉外案件时。

综合能力

包括沟通能力、组织协调能力、处理复杂问题的能力等。

身体条件

必须具有正常履行职责的身体条件。

其他条件

法律、法规规定的其他条件。

考试形式

考试通常分为笔试和面试两部分，笔试主要考核法律基本知识，面试则评估应聘者的专业能力及其他综合素质。

优先条件

北京户口可能会作为优先条件，反映地区政策倾斜。

地区政策

不同地区可能有不同的招聘政策和要求。

准备参加法院招聘时，应聘者应认真审视自身条件，准备好必要的材料和考试，并可能需要通过模拟面试和法律实践活动提高自己的竞争力。