产妇工资怎么给

产妇的工资发放主要 根据是否参加生育保险来确定。以下是具体的发放方式：

参加生育保险的女职工

在休产假期间，社保经办机构会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。

生育津贴的具体计算方式是：职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

用人单位需要按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。在一些地区，社保经办机构也可以直接将生育津贴发放给职工。

未参加生育保险的女职工

用人单位应按照产假前工资的标准支付产假工资。

产假工资的具体计算方式通常是按照员工以往每月的实发工资标准来发放。

建议

用人单位：应确保遵守相关法律规定，无论是参加生育保险还是未参加，都应按时足额支付产妇的工资和生育津贴，避免因违法行为而产生法律纠纷。

女职工：在产假和哺乳期间，应了解自己的权益，包括工资发放标准和支付方式，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业的法律服务机构或律师。