外卖

外卖提成的计算方式通常包括以下几个方面：

订单量提成

根据外卖员工每日或每月完成的订单数量进行提成，订单量越多提成越高。

销售额提成

根据外卖员工每日或每月的销售额进行提成，销售额越高提成越高。

服务质量提成

根据用户对外卖员工的评价和服务质量进行提成，表现优秀的员工可以获得额外的服务质量提成奖励。

多元化提成方案

除了订单量和销售额提成，还可以设立其他奖励机制，如完成特定任务奖励、引流奖励等，从而增加员工的收入来源和激励形式。

数据驱动调整

根据数据分析结果和员工表现，定期优化提成方案，鼓励优秀员工、惩罚低效员工，确保提成方案的有效性和公平性。

员工培训和指导

通过培训和指导提升员工的服务质量和效率，从而提高整体业绩和提成收入。

需要注意的是，外卖提成的具体数额会因不同的公司和地区而有所不同，通常外卖员的提成是根据订单的数量或金额来计算的，提成的比例也会根据外卖员的工作表现和工作时长进行调整。一些外卖平台还可能根据外卖员的评分和客户反馈来确定提成的额度。

此外，对于外卖平台来说，抽成是一个重要的收入来源。例如，饿了么和美团的外卖抽成普遍超过20%，且每笔订单还要保底抽成4.5元。具体到商家，实际到手的金额会因平台抽成和服务费而有所减少。

综上所述，外卖提成的方式多样，既包括订单量和销售额的提成，也包括服务质量的奖励。此外，平台还会通过数据分析和员工培训来优化提成方案，以提高整体业绩和员工积极性。