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待岗有什么风险
待岗对劳动者和企业都有一定的风险，主要包括以下几个方面：工资待遇减少待岗期间，劳动者的工资待遇通常会进行调整，可能被扣除正常工作时能取得的绩效收入或补贴，甚至降至当地规定的最低生活费标准。生活费无保障部分用人单位在待岗期间不发生活费，导致劳动者生活困难。劳动合同解除风险待岗时间超过法定期限的，用人单
2025-01-11 04:53:36
除了五险一金还有什么
除了五险一金，企业通常还会提供以下一些福利：企业年金：这是一种由企业自愿设立的补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量。团体意外险：为员工提供意外身故或残疾的保障，减轻因意外事件给员工家庭带来的经济负担。补充医疗保险：在基本医疗保险之外，提供额外的医疗费用报销，减轻员工医疗负担。重大疾病保险：为
2025-01-09 19:46:21
员工病假能请多久
员工请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：实际工作年限与在本单位工作年限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下
2025-01-17 19:55:06
厂里怎么辞工的
在工厂辞职，无论是正式员工还是试用期员工，通常需要遵循以下步骤和原则：提前通知正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前3日以书面形式通知用人单位。书面申请员工应向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。沟通与协商员工在提出辞职申请后，应与用人单位进行充分沟通，明确辞职原因和离职时
2025-01-06 16:44:30
辞职公司需要给什么
员工辞职时，用人单位应当提供以下物品和资料：解除劳动合同证明：用人单位需要出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记等手续。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。未休年休假处理：如果员工在离职前还有未休的年休
2025-01-11 17:00:06

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