央企人力资源怎么样

央企的人力资源部门在多个方面表现较为突出，具体如下：

稳定性高

央企作为国务院直接管理的大型国有企业，具有雄厚的规模和实力，抗风险能力强大。由于有国务院的支持，央企能够享受政策红利，因此其人力资源岗位的稳定性较高。

福利待遇好

央企的福利体系较为完善，管理规范，按照国家要求如实足额购买保险，并提供员工关怀，如车贴、房贴、年金等。此外，员工还享有带薪休假和疗养等福利。

工作氛围轻松

央企体系化程度较高，分工细化明确，岗位职责固定，通常不会出现长期加班和超负荷工作情况。相比之下，加班严重的互联网企业氛围较为紧张，而央企则更为轻松。

发展空间广阔

在央企的人力资源部门工作，通过3-5年的积累，可以晋升为人力资源主管，年薪可达15-20万。此外，人力资源岗位在央企中通常具有较大的管理权限，负责员工招聘、培训、考核等工作。

薪资待遇优厚

以中储粮为例，人力资源专员的平均工资在8-15万之间，且提供六险二金（养老、医疗、失业、工伤、生育、重大疾病保险，住房公积金、企业年金）等保障。此外，还有绩效奖金、季度奖和年终奖等额外收入。

综上所述，央企的人力资源部门在稳定性、福利待遇、工作氛围、发展空间和薪资待遇等方面均表现较好，是一个值得考虑的职业选择。对于普通人来说，进入央企工作不仅能够获得稳定的收入和良好的福利，还能有广阔的发展空间。