陪产假工资怎么计算

陪产假的工资计算方式主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。

用人单位依法缴纳社会保险费的情况

如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，包括生育保险，那么职工在休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请，并由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的。如果职工的工资高于社平工资标准，用人单位需要补齐差额。

用人单位未依法缴纳社会保险费的情况

如果用人单位没有为职工缴纳社会保险费，那么职工在休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数来计算。

劳动合同约定的标准

无论用人单位是否为员工缴纳了社会保险费，陪产假期间的基本工资都应当按照劳动合同约定的标准来计算。陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定。如果当地有陪产假政策，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。

建议

咨询社保部门或用人单位：对于具体的陪产假工资计算方式，建议职工咨询当地的社保部门或用人单位，因为不同地区的政策可能有所不同，而且用人单位在实际操作中可能有不同的做法。

保留相关证据：职工在休陪产假期间，应保留好相关的工资支付凭证和社保缴纳记录，以备日后可能出现的争议。

通过以上信息，职工可以更好地了解自己的权益，并确保在陪产假期间能够获得应有的工资待遇。