发放工资怎么计提工资

发放工资的计提工资方法如下：

计提工资的会计分录

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

贷：其他应收款--社保、住房公积金

详细说明：

计提工资

计提工资是指根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，预先计算出应支付给员工的工资总额，并计入相关费用科目中。这样做是为了确保在发放工资时有足够的资金储备，并且符合权责发生制原则。

在会计分录中，“管理费用”用于部门内容的支出，“销售费用”用于销售部门的支出，“制造费用”用于生产部门的支出，“生产成本”用于生产环节的费用。

发放工资

发放工资是指将预先计提的工资总额实际支付给员工，并根据相关税法规定代扣代缴个人所得税和社保、住房公积金等费用。

在会计分录中，“应付职工薪酬--工资”表示应发工资的总额，“应交税费--应交个人所得税”表示代扣代缴的个人所得税，“其他应收款--社保、住房公积金”表示代扣代缴的社保和住房公积金。

注意事项：

社保和住房公积金的计提比例因地区而异，需要在实际操作中根据当地政策进行计算和计提。

在发放工资前，企业应确保已经为员工办理了社保和住房公积金的缴纳手续，并在会计分录中正确反映这些费用。

通过以上步骤和会计分录，企业可以准确地进行工资的计提和发放，确保合规性和准确性。